2. Recommendations - CV et Recherche d'emploi
Le but des remarques suivantes est d'aider tout futur Ole (ou Ole) a preparer au  mieux ses premiers contacts avec
les entreprises Israeliennes susceptibles de  'embaucher. Le premier conseil est donc de les lire avec attention et de
les adapter  a sa propre situation.

Ces remarques sont regroupees en cinq parties principales:
1  Une analyse succinte des difficultes a decrocher une entrevue (et un emploi)
2  Ou chercher des postes disponibles ?
3  Premier contact: le CV
4  Les contacts suivants: telephonique et entrevue
5  Et si cela n'a pas encore aboutit !

1. Difficultes a decrocher une entrevue
Les difficultes proviennent des questions que se posent consciemment ou non  l'embaucheur:

Quand le Ole sera-t-il vraiment disponible ?
Comment et ou le rencontrer ?
Le Ole pourrra t-il communiquer avec ses collegues et les clients ?
Quelles sont ses connaissances ? Ce systeme educatif francais est
incomprehensible !
Les itineraires professionnels sont differents de ceux connus en Israel.
Le profil du Ole n'est pas exactement celui recherche.
Combien de temps apres son embauche sera-t-il reellement efficace ?
Combien de temps devra t'il consacrer a son integration en Israel ?
Il est directeur, qu'a-t-il conserve de ses connaissances et capacites
techniques ? Est il pret a repartir a 0 ?
Devra t-il faire l'armee ?
Ces difficultes refroidissent tres rapidement l'embaucheur potentiel.
Un directeur de projet a Elbit ou Intel paye le meme prix pour l'employe qu'il soit  Ole ou pas. Il doit rendre des
comptes sur la progression de son projet sans  pretexte.
Pour d'autres entreprises la competition est severe, peuvent elles se permettre de  courir un risque ?

Le travail du CV et de l'entrevue sont donc aussi de rassurer l'embaucheur et  de repondre a ses questions meme si
celles-ci ne sont pas formulees de facon  specifique. La concurrence avec les israeliens ou avec des candidats dont
le  cursus academique ou professionnel est clair, est donc hardue.

Il y donc un grand avantage a etre deja en Israel, apres un Oulpan et disponible  pour les entrevues car cela enleve
l'incertitude sur la disponibilite du candidat par  rapport aux taches qui devraient lui etre attribuees. Cela rassure a
priori pour la  connaissance de la langue.
Au cas ou cela est difficile de monter prealablement en Israel (famille, boulot etcֲ…)
il est important de commencer a apprendre l'hebreu meme lentement. La
ma?trise de la langue sera fondamentale et meme si il y a poste ou seul l'anglais  est a priori exige, il ne faut
absolument pas negliger l'oulpan !
Parallelement, il faut donc se fixer avant la preparation du CV sa disponibilite pour  une ou plusieurs entrevues,
pour monter en Israel.

Il faut verifier ses droits et surtout ceux de l'entreprise d'accueil a l'Agence Juive et  se les faire confirmer au
Ministere de l'Integration. Cela permet d'indiquer a  l'embaucheur potentiel les compensations possibles qu'il peut
attendre et  demontre le serieux du candidat.
Il faut aussi verifier les possibilites d'Oulpan a L'AJ et dans la ville d'accueil  (horaires, niveau, duree).
Verifier votre situation par rapport a l'armee.

Se preparer (CV et Entrevue) a un profil specifique peut aussi dissiper le
brouillard autour des diplomes et carrieres professionnelles.
Etre pret a descendre de grade, jusqu'a quel niveau ? Comment l'indiquer sans  pour autant degrader sa valeur et
son experience de gestion, sans porter atteinte a  la possibilite de remonter rapidement ?

2. Ou chercher des postes disponibles ?
Les journaux et notamment ceux qui sortent le vendredi contiennent un
fascicule consacre aux propositions d'emploi: c'est a priori la source la plus  a jour et la plus fiable. Il faut verifier
a l'AJ s'ils sont recus de facon
periodique et trouver un traducteur.
Les sites internet des principaux quotidiens sont eux aussi en principe
mis a jour parallelement aux journaux eux-memes. Le probleme de la
langue y est encore.
Les sites internet des compagnies de recrutement
Les sites internet consacres a l'emploi; ceux-ci sont beaucoup moins
fiables pour deux raisons; la mise a jour n'est pas garantie et certaines des
annonces sont en fait des publicites cachees.
Les sites internet francophones: tout d'abord merci a tous ceux qui les
ont construit et qui les actualisent. Certains sont limites aux francophones
et ne concernent pas toujours l'ensemble du pays.
Les sites des compagnies: eux aussi ne sont pas toujours fiables et
actualises car dans certains cas ils servent a demontrer une activite et une  expansion pas toujours justifiee.
Si vous avez pris contact avec une entreprise dans la region de Haifa, vous
pouvez nous contacter si vous desirez notre intervention ou pour nous signaler  l'existence d'autres possibilites
d'embauche.
suite
Job alyia 2
Emploi a Haifa et dans le Nord d'Israel