3.  Le premier contact: le CV

Relisez a nouveau et apres avoir redige votre CV le premier paragraphe. Avez-vous  repondu implicitement a
toutes les questions que se posent votre futur embaucheur ?
Votre CV correspond t-il au poste cible ? Vos competences professionnelles et vos  qualites sont elles mises en
valeur ?

Bien sur, CV en anglais.
Faites verifier votre CV par quelqu'un dont le niveau en anglais est certain.
Adresse electronique valide, telephones ¦ skype.
Indiquer la disponibilite pour le travail et pour des entrevues.
Quand est prevue l'Alya, aout septembre 2006 ? 3 mois apres avoir recu
confirmation du poste ? etc ¦ Prennez aussi en consideration qu'il faut bien
une a deux semaines d'installation si vous venez avec votre famille.
Eventuellement: sejours prevus en Israel, heures disponibles pour contact
telephonique.
Indiquer votre niveau de connaissance des langues, inclus celui en hebreu
meme si vous n'etes que de futurs debutants.
Rappel: commencez a apprendre l'hebreu, la connaissance de la langue est
fondamentale meme si au debut dans certaines entreprises  mais pas toutes !   il est possible de se debrouiller
en anglais.
Le CV doit etre bien cible par rapport aux objectifs recherches
Education. Le principe est de donner une information claire et precise en
tenant compte que le lecteur ne connait rien du systeme en France.
Precisez les domaines etudies relatif au poste cible ou aux activites de
l'entreprise si aucun poste n'est precise.
Dans le cas d'universitaires qui ont fini major de leur promo ou tres bien
classes, le preciser dans le CV. Pour les Grandes Ecoles, indiquer le
classement de l'Ecole si elle est dans les 10-20 premieres.
Optionnel: rajoutez une explication sur l'Ecole et son importance en France et
ses relations internationales.
La meme chose s'applique pour les ecoles professionnelles. Indiquez le
nombre d'annees d'etudes. Il y a deux mots differents en hebreu pour
distinguer entre un technicien (1 an d'etude) et un technicien superieur (2 ans).
Precisez les diplomes en les traduisant eventuellement ou en donnant leur
equivalent.
pour tous ceux qui ont aujourdhui des postes de cadre, il est fondamental de
mettre d'abord en evidence les competences professionnelles et seulement
apres l'experience de gestion d'equipe. Ces competences doivent etre decrites
et illustrees en relation avec les projets/les positions.
Il est recommande aussi de signaler si le postulant est pret a accepter un
poste, sans au depart diriger une equipe, mais qu'en fonction de ses resultats
il est bien sur pret a assumer toutes les responsabilites confiees.
Dans le cas d'un poste pour debutant, demontrez dans l'experience
personnelle (armee si applicable, stages et autres travaux effectues comme
etudiant, vie associative, hobbies, etc.) votre interet et une competence reelle
pour le domaine professionnel vise.
Le CV doit etre, sans mentir, une image idealisee du candidat par rapport au
poste vise, la tendance des embaucheurs etant de filtrer vers le bas.

Pour cloturer ce paragraphe et comme introduction au prochain, voici les remarques   d'un ingenieur d'Intel
qui sont tres certainement applicables a d'autres entreprises.
Ce qui finalement compte le plus aux yeux du recruteur Israelien, c'est:
.Le professionalisme et le savoir-faire, illustre par l'experience
professionnelle et l'experience humaine applicables au poste pour
lequel on recrute..
J' evaluerai le professionalisme/savoir-faire a pres de 50%.
. La capacite d'innover et de s'adapter est egalement tres recherchee
chez les candidats. Une entreprise en Israel doit pour se maintenir et
grandir faire les choses differemment (et l'on espere mieux) que les
autres. En-effet, l'implantation d'une societe en Israel ne se justifie pas
par la force commerciale, le potentiel du marche, le cout du travail, ou
l'image marketing. C'est avant tout la capacite d'innover, de reussir
dans les missions impossibles, de casser la bureaucratie et de se
debrouiller. Cela ne se voit difficilement dans un CV, mais c'est tres
central dans l'entretien d'embauche, et se detecte notamment dans les
questions liees a la personnalite, et dans les tests/quizz au cours
desquels il est apprecie de voir le candidat reflechir, utiliser le tableau,
mettre a contribution les elements d'aide que l'on lui apporte, etc.
Je pense que cet aspect correspond a environ 30%.
. Le cursus universitaire, les diplomes sont bien entendus importants
egalement, mais dans le cadre de Francais, ils y comprennent moins et
donc s'y fient moins. Je dirais 10-20%.
Neanmoins, les Israeliens apprecient beaucoup les doctorats PHD),
alors que ceux-ci sont parfois un peu boudes en France (trop  universitaires).
4. Les contact suivants: telephonique et entrevue

Avant d'aborder les points suivants, lire et meme relire la fin du paragraphe
preccedent ainsi que le premier paragraphe.
Soyez a l'aise, si l'embaucheur fait l'effort de vous contacter c'est qu'il est
interesse.
Preparer un contact telephonique en mettant a jour les informations qui
demontrent que votre profil et celui du poste cible se correspondent. Soyez
prets a indiquer votre disponibilte pour un voyage ou un second contact.
N'hesitez pas non plus a demander des informations supplementaires sur
le poste, les points qui vont etre verifies dans les contacts suivants.
Demandez meme eventuellement si vous pouvez contacter un francophone
qui travaille dans cette entreprise pour preparer l'entrevue avec lui.
Soyez corrects mais pas trop polis ou silencieux, surtout si celui qui vous
parle est israelien, cela peut etre interprete comme une faiblesse (le culot
israelien)
Soyez ouverts et attrapez toutes les perches qui pourraient etre tendues.
Les entreprises font parfois des test psycho-techniques. La connaissance du
type de test et une preparation ne peuvent qu'aider.
5 Et si cela n'a pas encore abouti

Cela est semble t'il votre (premiere) epreuve pour la montee en Israel et soyez
rassures ce ne sera pas la derniere !

Un livre recemment publie decrit la France comme une creche ou les citoyens sont
proteges comme des bebes. Le livre rapporte toutes les maladies sociales et
economiques que ce 'nursagea  genere. C'est loin d'etre un probleme en Israel !
Tout ou presque demande efforts, patience, persistance, resolution. Le bon cote est
que cela renforce (a long terme) les aptitudes de notre etat a affronter un monde de
plus en plus difficile dans tous les domaines, meme si pour le moment ces aptitudes
ne semblent pas etre appliquees ֲ…Il y a aussi quelques revers

Israel a acceuilli plusieurs Alyiot dans des conditions difficiles (culturelles, temporelles
etc) les Olim de France sont relativement privilegies.
Beaucoup de professeurs, directeurs Olim de l'ancienne URSS n'ont pas hesite (et
n'hesitent pas) a travailler dans le menage ou les gardes jusqu'a ce qu'une
opportunite leur ait permis de travailler dans un domaine proche de leur
competences. Certains ont suivis des cours de formation professionnelle pour
adapter leur profil au marche de l'emploi.
Les efforts que doivent fournir les Olim d'Ethiopie pour s'adapter culturellement et
socialement sont enormes et leur remarquable courage et endurance est ce qui leur
permet de surmonter les nombreux obstacles sur leur chemin de reussite.

N'attendre aucune aide et s'emerveiller devant chaque main tendue ou coup de
pouce ! Donner quand on doit recevoir ! Transformer chaque deception en une
raison de sourire et d'obtenir quelque chose de mieux encore. Autant d'attitudes qui
permettent de conserver le moral eleve, de decouvrir et de decrocher l'occasion.

Dans les sources traditionnelles, il nous est rappele que l'eau en Israel depend des
pluies et ces pluies de notre comportement. Il en est de meme pour toute bonne
chose. La reussite de notre entreprise est une benediction de D. (d'autres
evoqueront la chance) notre tache est donc de lui donner toutes les raisons possibles
pour intervenir.

A bientot
Hanoch Benhaim
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Job alyia 3
Emploi a Haifa et dans le Nord d'Israel